Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Lễ 30/4 và 1/5/2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày là thông tin nhiều người quan tâm lúc này.
Báo Người Đưa Tin đưa tin với tiêu đề: “Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?”, nội dung được đăng tải như sau:
Theo lịch vạn niên năm 2026, Thư viện pháp luật cập nhât, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 30/4 1/5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
* Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026 chính thức mới nhất như sau:
Nghỉ hằng tuần
Số ngày nghỉ
Thời gian nghỉ
Thứ 7 và Chủ nhật
4 ngày
Thứ 5 (30/4/2026) – Chủ nhật (03/5/2026)
Chủ nhật
2 ngày
Thứ 5 (30/4/2026) – Thứ 6 (01/5/2026)
Thứ 5 hoặc Thứ 6
3 ngày
Thứ 5 (30/4/2026) – Thứ 7 (02/5/2026)
Thứ 5 và Thứ 6
4 ngày
Thứ 5 (30/4/2026) – Chủ nhật (03/5/2026)
(Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Trước đó, báo Điện tử Chính phủ cập nhật, ngày 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025. Tại họp báo, phóng viên đề nghị Bộ Nội vụ làm rõ thông tin về việc có hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 sắp tới hay không?
Trả lời vấn đề này, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, những ngày nghỉ của năm 2026 được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ đã ban hành thông báo vào tháng 10/2025.
“Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026”, ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh.
Chia sẻ thêm về vấn đề này, một đại diện Cục Việc làm cho biết, việc quyết định lịch nghỉ lễ Tết của Chính phủ chỉ áp dụng đối với khu vực nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức.
Đối với khu vực doanh nghiệp, việc bố trí thời gian nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận linh hoạt về lịch nghỉ, bao gồm cả việc hoán đổi ngày làm việc và ngày nghỉ.
Việc sắp xếp này phụ thuộc vào từng doanh nghiệp, nhưng vẫn phải bảo đảm các nguyên tắc chung, như mỗi tháng có ít nhất số ngày nghỉ theo quy định hoặc tuân thủ giới hạn thời giờ làm việc. Vì vậy, cần phân biệt rõ giữa lịch nghỉ của khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp để tránh nhầm lẫn.
Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ dài ngày, họ có thể sử dụng ngày phép năm, nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động chứ không phải nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.
Báo VnExpress đưa tin với tiêu đề: “Bộ Nội vụ: Không chủ trương hoán đổi nghỉ lễ trong tháng 4”, nội dung được đăng tải như sau:
Ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Việc làm – cơ quan soạn thảo lịch nghỉ lễ Tết hàng năm, cho biết Bộ Nội vụ đã thông báo cụ thể về những ngày nghỉ lễ Tết năm 2026, trên cơ sở xin ý kiến công đoàn các cấp và cơ quan ban ngành Trung ương. Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, các kỳ nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) nghỉ một ngày; dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày.
“Bộ Nội vụ và Chính phủ đã thống nhất không có chủ trương gì mới so với thông báo ngày nghỉ trước đó”, ông nhấn mạnh.
Các kỳ nghỉ lễ trong tháng Tư cách nhau hai ngày làm việc bình thường 28- 29/4. Đồ họa: Tạ Lư
Như vậy, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật 26/4, theo quy định sẽ được nghỉ bù vào thứ hai 27/4, kỳ nghỉ vì thế lễ kéo dài ba ngày 25-27/4. Sau giỗ Tổ, người lao động đi làm bình thường ngày 28-29/4 và bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Dịp 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, người lao động được nghỉ hai ngày chính thức, thêm hai ngày cuối tuần nên tổng ngày nghỉ là 4, từ thứ năm 30/4 đến chủ nhật 3/5.
Lịch trên áp dụng cho công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước. Lao động khu vực tư có thể thỏa thuận với doanh nghiệp hoặc áp dụng ngày nghỉ phép hàng năm trên cơ sở đồng thuận giữa hai bên. Do vậy trước kỳ nghỉ lễ, một số trường đại học chủ động công bố lịch hoán đổi để giảng viên, sinh viên đặt vé về quê hoặc có kế hoạch riêng. Nhiều lao động trong doanh nghiệp dự tính nghỉ phép hai ngày làm việc xen kẽ để nghỉ thông hai kỳ lễ kéo dài 9 ngày.
Việt Nam hiện có 11 ngày nghỉ lễ chính thức, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4-1/5 là 2 ngày, Quốc khánh 2 ngày.
Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó đề xuất 24/11 là ngày Văn hóa Việt Nam, lao động nghỉ làm hưởng nguyên lương. Việc này nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, tạo điều kiện để nhân dân nâng cao khả năng hưởng thụ văn hóa, khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, góp phần lan tỏa lối sống văn hóa, văn minh trong toàn xã hội.
Trước đó, Cục Việc làm Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 24/11 là ngày nghỉ lễ khi sửa đổi Bộ luật Lao động sắp tới. Nếu được thông qua, số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12.