Người lao động lại sắp nghỉ lễ dài 4 ngày?
Tết Dương lịch 2026 sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ kéo dài đến 4 ngày.
Ngày 09/09/2025, Gia đình sức khỏe đưa tin “Người lao động lại sắp nghỉ lễ dài 4 ngày?”. Nội dung chính như sau:
Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tết Dương lịch ngày 1 tháng 1, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Theo đó, đối với ngày Tết Dương lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày.
Lịch nghỉ lễ cụ thể của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, nhưng đảm bảo tối thiểu 01 ngày nghỉ.
Năm nay, dịp Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày thứ Năm (1/1/2026). Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần 01 ngày (Chủ nhật) hoặc 02 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật) mà người lao động có thể được nghỉ 01 ngày hoặc 04 ngày kéo dài liên tục.
Do đó, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần. Đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/1/2026).
Như vậy, khi thực hiện hoán đổi làm bù Tết Dương lịch 2026 người lao động có thể sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/01/2026 (bao gồm 1 ngày nghỉ lễ, 1 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 2 ngày nghỉ hằng tuần).
Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp chỉ được nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, thì được nghỉ lễ 1 ngày thứ Năm (1/1/2026).
Theo quy định, người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) sẽ thực hiện theo Thông báo cụ thể của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ, tết năm 2026 (dự kiến ban hành vào cuối năm 2025).
Công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần dự kiến cũng sẽ được cho phép hoán đổi lịch làm việc để nghỉ lễ kéo dài liên tục 4 ngày.
Tết Dương lịch 2026, người lao động có thể được nghỉ 4 ngày. Ảnh minh họa: TL
Những ngày lễ, tết nào năm 2026 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, năm 2026, người lao động có ít nhất 11 ngày nghỉ lễ Tết và nhiều ngày nghỉ cuối tuần.
Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nguyên lương bao gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và Quốc khánh của nước đó. Trong đó giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng ba rơi vào Chủ nhật 26/4/2026, còn Tết dương lịch rơi vào thứ năm 1/1/2026.
Bộ luật Lao động 2019 lưu ý người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ lễ, tết nào trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù để đảm bảo có 11 ngày nghỉ lễ, tết.
Ngày 26/08/2025, Thời báo VHNT đưa tin “Quy định mới nhất về tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: Người lao động cần nắm rõ để không bị thiệt”. Nội dung chinh như sau:
Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cả nước sẽ có kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày. Cùng với lịch nghỉ, những quy định quan trọng về tiền lương và thưởng trong dịp lễ cũng đã được cơ quan chức năng công bố. Đây là thông tin mà người lao động không nên bỏ qua để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2025
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm nay, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục: từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9/2025). Trong đó, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy – Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được sắp xếp căn cứ vào điều kiện thực tế, song vẫn phải bảo đảm đúng quy định pháp luật.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, người sử dụng lao động có thể lựa chọn ngày nghỉ 2/9 kèm theo một trong hai ngày liền kề (1/9 hoặc 3/9). Phương án nghỉ cần được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ hài hòa với khối công chức, viên chức để tạo thuận lợi cho người lao động.
Quy định về lương khi làm việc trong ngày lễ
Điểm đáng chú ý nhất dịp Quốc khánh chính là chế độ tiền lương khi làm việc vào ngày lễ. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm trong ngày 2/9 sẽ được hưởng mức lương đặc biệt cao, cụ thể:
Làm ban ngày: Được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày lễ (100%). Như vậy, tổng thu nhập có thể đạt 400% lương.
Làm ban đêm: Được hưởng tối thiểu 490% lương, bao gồm:
100% lương ngày làm việc bình thường. 300% lương làm thêm dịp lễ. 30% phụ cấp làm đêm. 60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.
Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi phải làm việc trong những ngày lễ lớn, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp ca kíp hợp lý.
Thưởng dịp lễ 2/9 có bắt buộc không?
Một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động là: “Có bắt buộc thưởng tiền dịp Quốc khánh không?”
Theo Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng dịp lễ, Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Thưởng có thể được chi trả bằng tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc có thưởng hay không phụ thuộc Quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nếu Quy chế có quy định rõ ràng về thưởng Quốc khánh, người lao động đáp ứng điều kiện thì công ty buộc phải chi trả. Ngược lại, nếu Quy chế không đề cập, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải thưởng.
Do đó, người lao động cần chú ý kiểm tra Quy chế thưởng nội bộ, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để nắm rõ quyền lợi của mình.
Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Để đảm bảo nhận đủ quyền lợi về lương và thưởng trong dịp lễ 2/9, người lao động cần lưu ý:
Theo dõi thông báo chính thức về lịch nghỉ tại đơn vị để chủ động sắp xếp công việc, nghỉ ngơi hợp lý. Nắm rõ quy định pháp luật về tiền lương khi làm thêm giờ trong ngày lễ để đối chiếu với bảng lương. Lưu giữ bảng chấm công, hợp đồng lao động, thỏa thuận làm thêm giờ để có căn cứ khi phát sinh tranh chấp. Kiểm tra Quy chế thưởng của doanh nghiệp để biết rõ quyền lợi. Nếu doanh nghiệp đã quy định nhưng không thực hiện, người lao động có quyền khiếu nại hoặc kiến nghị đến cơ quan chức năng.