Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 tại 34 tỉnh, thành, cụ thể ra sao?
Bộ Nội vụ vừa thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, khu vực công sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, trong khi người lao động tại doanh nghiệp có phương án nghỉ linh hoạt theo quyết định của đơn vị sử dụng lao động.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025, trong đó công bố phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên phạm vi 34 tỉnh, thành phố.
Thông tin này nhanh chóng nhận được sự quan tâm lớn bởi kỳ nghỉ Quốc khánh là một trong những dịp nghỉ lễ quan trọng trong năm, tạo điều kiện để người dân sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch hoặc về thăm gia đình.
Công chức, viên chức được nghỉ liên tục 5 ngày
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, đối với cán bộ, công chức, viên chức, dịp Quốc khánh năm 2026 sẽ được nghỉ theo quy định gồm 2 ngày lễ chính thức.
Cụ thể, người lao động trong khu vực công được nghỉ ngày 2/9/2026 và nghỉ liền kề trước đó là ngày 1/9/2026.
Bên cạnh đó, để tạo điều kiện hình thành kỳ nghỉ kéo dài, cơ quan chức năng thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8/2026).
Việc sắp xếp này giúp cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Như vậy, tổng thời gian nghỉ dịp Quốc khánh năm 2026 của khu vực công là 5 ngày liên tiếp.
Người lao động khu vực tư nhân nghỉ ra sao?
Đối với người lao động không thuộc đối tượng áp dụng của khu vực công, Bộ Nội vụ cho biết quyền quyết định phương án nghỉ lễ thuộc về người sử dụng lao động.
Theo hướng dẫn, doanh nghiệp sẽ bố trí nghỉ ngày Quốc khánh chính thức là thứ Tư, ngày 2/9/2026.
Ngoài ra, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong hai phương án sau:
Nghỉ thêm vào thứ Ba ngày 1/9/2026; hoặc
Nghỉ thêm vào thứ Năm ngày 3/9/2026.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động trong khu vực doanh nghiệp sẽ có ít nhất 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định.
Tùy thuộc vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như chính sách nội bộ, từng doanh nghiệp sẽ lựa chọn phương án phù hợp và thông báo tới người lao động.
Tổng hợp lịch nghỉ lễ 2/9/2026
Theo phương án chính thức được công bố, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được xác định như sau:
Đối với khu vực công:
Nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Tổng cộng 5 ngày nghỉ liên tục.
Đối với khu vực tư nhân:
Nghỉ ngày thứ Tư 2/9/2026.
Nghỉ thêm một trong hai ngày: thứ Ba 1/9/2026 hoặc thứ Năm 3/9/2026 theo quyết định của doanh nghiệp.
Trường hợp nghỉ bù được áp dụng như thế nào?
Bên cạnh lịch nghỉ chính thức, Bộ Nội vụ cũng nhắc lại quy định của Bộ luật Lao động 2019 liên quan đến nghỉ bù trong trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động theo đúng tinh thần của pháp luật lao động hiện hành.
Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công
Ngoài việc đưa ra phương án nghỉ lễ dành cho doanh nghiệp, cơ quan quản lý cũng khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.
Đồng thời, các doanh nghiệp được khuyến khích xây dựng những chính sách có lợi hơn cho người lao động, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tạo động lực làm việc sau kỳ nghỉ.
Nghỉ lễ 2/9/2026 có được thưởng không?
Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm mỗi dịp lễ lớn là việc có được nhận thưởng hay không.
Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải chi thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh hay bất kỳ ngày lễ, Tết nào khác.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Điều đó đồng nghĩa với việc người lao động có thể nhận thưởng dịp 2/9/2026 nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng lễ hoặc căn cứ vào hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như kết quả làm việc của từng cá nhân.
Ngược lại, nếu quy chế thưởng không quy định khoản thưởng vào dịp Quốc khánh thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải chi trả.
Người lao động cần lưu ý gì?
Với lịch nghỉ lễ đã được công bố từ sớm, người lao động có thể chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân, đặt vé tàu xe hoặc xây dựng lịch trình du lịch phù hợp.
Đối với những người làm việc trong khu vực doanh nghiệp, thời gian nghỉ cụ thể sẽ phụ thuộc vào quyết định của từng đơn vị sử dụng lao động. Vì vậy, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp để nắm rõ lịch nghỉ và lịch làm việc bù (nếu có).
Việc nghỉ lễ kéo dài không chỉ tạo điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà còn là cơ hội để các gia đình sum họp sau những tháng ngày bận rộn với công việc. Với phương án vừa được công bố, dịp Quốc khánh 2/9/2026 được kỳ vọng sẽ mang đến một kỳ nghỉ thuận lợi cho cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước.