Lịch nghỉ chính thức Ngày Văn hóa Việt Nam 2026: Cán bộ, CCVC được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào, đi làm được trả lương ra sao?
Bắt đầu từ năm 2026, ngày 24/11 hằng năm – Ngày Văn hóa Việt Nam – chính thức trở thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương đối với người lao động. Quy định mới không chỉ giúp người lao động có thêm một ngày nghỉ chính thức mà còn hướng tới mục tiêu lan tỏa các giá trị văn hóa, khuyến khích người dân tham gia nhiều hoạt động văn hóa, nghệ thuật trên cả nước.
Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 rơi vào thứ mấy?
Theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 28/2026/QH16, Quốc hội quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Kể từ năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Đối với năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, vì vậy cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động sẽ được nghỉ một ngày và vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo quy định.
Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam vào hệ thống ngày nghỉ lễ chính thức được kỳ vọng sẽ tạo thêm cơ hội để người dân tham gia các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, giáo dục truyền thống, đồng thời góp phần gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.
Bên cạnh việc quy định ngày nghỉ hưởng nguyên lương, Nghị quyết số 28/2026/QH16 còn đưa ra nhiều chính sách nhằm thúc đẩy các hoạt động văn hóa trong cộng đồng.
Tổng số ngày nghỉ lễ hưởng lương của người lao động tăng lên 12 ngày
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, trước khi có quy định mới, người lao động Việt Nam được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm.
Các ngày nghỉ gồm: 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Nguyên đán, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch), 1 ngày Chiến thắng 30/4, 1 ngày Quốc tế Lao động 1/5 và 2 ngày Quốc khánh.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Kể từ khi Ngày Văn hóa Việt Nam được bổ sung vào danh mục ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động Việt Nam sẽ có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm.
Đi làm vào Ngày Văn hóa Việt Nam được trả lương thế nào?
Trong trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc vào ngày 24/11, việc trả lương sẽ được thực hiện theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo quy định, người lao động làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ hưởng lương sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Nếu cộng cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, mức thu nhập tối thiểu người lao động nhận được sẽ là:
Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc thông thường.
Mức 490% được tính trên cơ sở cộng tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tiền lương làm việc ban đêm và khoản trả thêm đối với thời gian làm thêm vào ban đêm theo quy định của pháp luật.
Theo quy định, người lao động làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ hưởng lương sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Thêm một ngày nghỉ, thêm cơ hội lan tỏa giá trị văn hóa
Việc chính thức công nhận ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam không chỉ bổ sung thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm đối với công tác bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa dân tộc.
Đây cũng được xem là dịp để các cơ quan, địa phương, doanh nghiệp và người dân tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, nghệ thuật, giáo dục truyền thống, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường ý thức gìn giữ bản sắc văn hóa Việt Nam.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quy định mới đồng nghĩa với việc từ năm 2026 sẽ có thêm một ngày nghỉ chính thức nhưng vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo quy định. Không chỉ tạo điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chính sách này còn khuyến khích mọi tầng lớp nhân dân tích cực tham gia các hoạt động hướng tới xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.